Двигател на прогреса са организациите, а не отделните личности. Под организация аз разбирам организиране и контролиране на ресурси за постигане на някаква цел. Само една част от ресусрсите са ХОРА. Другите ресурси са ВРЕМЕ, ПАРИ, АКТИВИ, ТЕХНОЛОГИИ и т.н.

Има малки и големи организации. Самият пчелар сам по себе си прави организация на парите си, труда си, знанията си и инвентара си с цел да произведе мед. Организация е всяка една фирма за производство на стоки и услуги. Организация е болницата, пожарната, полицията, съда, армията, детската градина, правителството научните колективи и институти и т.н. и т.н. Организация е дори семейството. Всичко в този живот се постига от организации. Малките организации имат малки цели и постигат дребни резултати (произвеждат лесни и прости стоки, храни, услуги). За големите и сложни цели (стоки, услуги) са необходими големи организации. Например производството на един цветен телевизор, лека кола или космически кораб. Та ако някой иска да постигне някаква голяма цел, трябва да създаде голяма и сложна организация.

Създаването и ръководенето на една голяма организация не е проста работа. Всеки човек през живота си прави някакви малки организаци (семейство, личен бизнес), но малко хора успяват да достигат до ниво да създадат и да управляват по-големи и по-сложни организации. Управляването на сложни организации с много ресурси е сложен процес, изискващ знания и опит в много области от науката. Няма как да се разбере дали даден човек може да управлява голяма организация. Просто трябва да се работи по метода на проба-грешка и да се види кой се справя добре и кой - не. Съвременната пазарна икономика точно това прави - дава шанс на всички хора да се пробват, но само някои от тях успяват да се справят и да създадат по-големи и по-сложни организации (фирми). И колкото е по-способен даден човек, толкова по-сложна и по-голяма организация успява да създаде в рамките на своя живот.

Социализма се провали по една единствена причина - изкуствено се създадоха големи организации, и за ръководители бяха назначени хора, неспособни да ги управляват. Подобни процеси има и в момента в държавния сектор - хора се назначават на политически или роднински принципи, а не да бъдат оставени сами да се издигнат съобразно собствените си организационни качества.

По-конкретно за пчеларските организации - лидерите в тях трябва да са доказали се в други области ДОБРИ ОРГАНИЗАТОРИ, а не добри пчелари-работяги. Добрите специалисти в дадена област обикновенно са ЛОШИ ОРГАНИЗАТОРИ и обикновенно провалят организацията, ако бъдат избрани да я ръководят. Ярък пример за това е доц. Пламен Петров - суперспециалист по пчелите и в същото време тотално некадърен организатор, създаващ огромен хаос в собствената си организация и в цялото Българско пчеларство. Въпрос на време е да се провали с гръм и трясък.