Инструментално осеменяване на пчелните майки или Революция в Българското Пчеларство

[tarty]

Grand_pn прочети това http://www.pariteni.bg/index.phtml?tid=40&oid=102521
Докато не си имал работници,незнаеш нищо,а и няма как да ти обесня,не би ме разбрал.

[grand_pn]

Grand_pn прочети това http://www.pariteni.bg/index.phtml?tid=40&oid=102521
Докато не си имал работници,незнаеш нищо,а и няма как да ти обесня,не би ме разбрал.

Защо смяташ,че не съм имал работници?Може да не съм имал заводи,но имах фирма с около 20 човека персонал и то не за ден два,а за около 10 години.
И точно защото съм бил от двете страни съм го написал това,а имам и доста наблюдения и от чужбина.Може да не съм със най-голям опит затова и не ръся акъли по всяка тема за щяло и нещяло,но съм се занимавал с много неща до сега,а пък и сега имам работа и частна и държавна,като не считам кошерите.Те за сега точно поради тази причина са ми на хоби ниво!

И е коректно преди да напишеш нещо за някой то поне да имаш представа той какъв е!

[joromainata]

как казват те ми плащат колко да не умрем от глад я работим колко да не заспим
или казано по метафората на Матеев не може да искаш да караш Порше а да даваш за поддръжка като за Трабант и в същото време да се оплакваш ,че работниците ти не са както трябва и няма как да искаш да работят както онези на запад а в същото време да вземат на месец тяхната надница
а относно частпрома без него има хора които няма как да оцелеят благодарение на това че вземат огромни заплати които им стигат за сметките само
абе България сбъркана история

[Mateev]

Щом си имал работници, значи знаеш какви са проблемите с тях. 90% от проблемите на една фирма са проблеми с работниците. 90% от времето на всеки един мениджър се губи в организацията на тези работници. 90% от белите коси на всеки един мениджър се предизвикани също от работниците. 90% от щетите, 90% от гафовете, 90% от издънките, 90% от времето, 90% от усилията и т.н и т.н - 90% от всичко е свързано именно с работниците и с техните индивидуални характери, мързел, крадливост, непочтенност, неопазване и повреждане на фирмената собственост, пиянство, идване на работа ненаспал се, разсеяност, злоба, саботажи, сплетни, междуличностни конфликти, трудови злополуки поради глупост или невнимание, неспазване на заповеди и т.н и т.н.

Няма как да го разберете, ако не го пробвате.......

- Аз ги инструктирам как да се пазят от пожари, а те след два дена запалиха гората.......
- Аз им казвам да не отсичат овошки и въобще дърво, по дебело от 10 сантиметра, а те отсичат няколко огромни ореха, и после се опитват да изгорят дънерите, за да не разбера какво са направили......
- Комплектовал съм всяко едно превозно средство с пожарогасител, аптечка, гидория, фенерче, ножка и спъсък с още 30 други важни и необходими неща и всичко това е изпокрадено.
- Няма неблъснато превозно средство. Няма непотрошена кабина, в която ако влезеш, мислиш си че са минали хуни.
- В стаите с новите им лични шкафчета, където се преобличат, все едно е тоалетна - както на вид, така и на миризма. Хаос, безпорядък, мръсотия - липсва само лайно в центъра на стаята.
- В имота има над 50 камери и въпреки това те се изхитряват да откраднат нещо или да направят някаква мизерия, която да не може да бъде проследена.
- Ако на работника му кажеш едновременно да свърши 3 неща, той забравя за двете, а третото го свършва некачествено и непълно.
- Има работници, на които трябва да им обясняваш 15 минути за работа, която ще отнеме само 5 минути.
- Има такива, на които ти им приказваш, а те блеят отнесени в някакви си лични проблеми. Най-накрая го питаш "Разбра ли?", а той ти отговаря "Какво какво, я кажи пак?"
- Има работници, които не ти дават думата - ти им обясняваш, а те те прекъсват и приказват повече от тебе. Най-накрая тръгват уж да свършат работата, но всъщност те не знаят какво трябва да се свърши.
- Има работници, които лъжат и дори сами си вярват. "Абе ти добави ли дърва в котела?" "Да шефе, преди малко". Отивам до котела, а той изгаснал.

Да продължавам ли да пиша??????
Вече съм цяла енциклопедия по въпроса.......

Да, има свестни работници, но те са рядкост. Но дори и свестните - ами всеки от тях си е със собствен характер, собствени разбирания, собствена псохология. На мениджъра непрекъснато му се налага да се адаптира към нивото и характера на всеки един работник, ако иска да му възложи задачата по правилния начин, и тя да бъде изпълнена с колкото се може по-малко гафове.

Няма как всичко това да бъде разбрано, ако човек не се сблъска с него. И каквито и коментари да ми правите на този мой постинг, аз веднага ще ви задам контра въпроса - "Ами ти лично пробва ли го?"

И най-масовото - ЗЛОУПОТРЕБА С РАБОТНОТО ВРЕМЕ - правят го 99.9% от работниците.
ЧАСТПРОМ с ресурсите на фирмата - правят го над 50% от работниците.
БЕЗОТГОВОРНО ОТНОШЕНИЕ към ресурсите на фирмата - правят го над 50% от работниците.
КРАЖБА НА ФИРМЕНО ИМУЩЕСТВО - не знам колко го правят, но от моя гледна точка това си е 100%. Сапун да им купя - някой ще го открадне. Тоалетна хартия - някой ще я открадне. Химикалки и моливи - и по 1000 бройки да им давам на месец, в края на месеца няма да има нито една. Оборудване на транспортните средства - краде се за по-малко от месец. Едни инжекции УРБАЗОН им купих и ФЕНИСТИЛ за ухапвания от насекоми - ами и това го окрадоха. Това ножчета, отверки и други инструменти - окрадоха ги. За 10 години сигурно съм купил 1000 отверки.......

На вас може да ви изглежда невероятно, защото си казвате "Аз не съм такъв". Да, ама за мене това е ежедневие от дълги години. Нищо вече не може да ме учуди. Дори съвсем сериозно питам директорите си "Тази нощ нали никой не успя да запали завода?".

[s3s3s3]

Щом си имал работници, значи знаеш какви са проблемите с тях. 90% от проблемите на една фирма са проблеми с работниците. 90% от времето на всеки един мениджър се губи в организацията на тези работници. 90% от белите коси на всеки един мениджър се предизвикани също от работниците. 90% от щетите, 90% от гафовете, 90% от издънките, 90% от времето, 90% от усилията и т.н и т.н - 90% от всичко е свързано именно с работниците и с техните индивидуални характери, мързел, крадливост, непочтенност, неопазване и повреждане на фирмената собственост, пиянство, идване на работа ненаспал се, разсеяност, злоба, саботажи, сплетни, междуличностни конфликти, трудови злополуки поради глупост или невнимание, неспазване на заповеди и т.н и т.н.

Няма как да го разберете, ако не го пробвате.......

- Аз ги инструктирам как да се пазят от пожари, а те след два дена запалиха гората.......
- Аз им казвам да не отсичат овошки и въобще дърво, по дебело от 10 сантиметра, а те отсичат няколко огромни ореха, и после се опитват да изгорят дънерите, за да не разбера какво са направили......
- Комплектовал съм всяко едно превозно средство с пожарогасител, аптечка, гидория, фенерче, ножка и спъсък с още 30 други важни и необходими неща и всичко това е изпокрадено.
- Няма неблъснато превозно средство. Няма непотрошена кабина, в която ако влезеш, мислиш си че са минали хуни.
- В стаите с новите им лични шкафчета, където се преобличат, все едно е тоалетна - както на вид, така и на миризма. Хаос, безпорядък, мръсотия - липсва само лайно в центъра на стаята.
- В имота има над 50 камери и въпреки това те се изхитряват да откраднат нещо или да направят някаква мизеря, която да не може да бъде проследена.
- Ако на работника му кажеш едновременно да свърши 3 неща, той забравя за двете, а третото го свършва некачествено и непълно.
- Има работници, на които трябва да им обясняваш 15 минути за работа, която ще отнеме само 5 минути.
- Има такива, на които ти им приказваш, а те блеят отнесени в някакви си лични проблеми. Най-накрая го питаш "Разбра ли?", а той ти отговаря "Какво какво, я кажи пак?"
- Има работници, които не ти дават думата - ти им обясняваш, а те те прекъсват и приказват повече от тебе. Най-накрая тръгват уж да свършат работата, но всъщност те не знаят какво трябва да се свърши.
- Има работници, които лъжат и дори сами си вярват. "Абе ти добави ли дърва в котела?" "Да шефе, преди малко". Отивам до котела, а той изгаснал.

Да продължавам ли да пиша??????
Вече съм цяла енциклопедия по въпроса.......

Да, има свестни работници, но те са рядкост. Но дори и свестните - ами всеки от тях си е със собствен характер, собствени разбирания, собствена псохология. На мениджъра непрекъснато му се налага да се адаптира към нивото и характера на всеки един работник, ако иска да му възложи задачата по правилния начин, и тя да бъде изпълнена с колкото се може по-малко гафове.

Няма как всичко това да бъде разбрано, ако човек не се сблъска с него. И каквито и коментари да ми правите на този мой постинг, аз веднага ще ви задам контра въпроса - "Ами ти лично пробва ли го?"

И най-масовото - ЗЛОУПОТРЕБА С РАБОТНОТО ВРЕМЕ - правят го 99.9% от работниците.
ЧАСТПРОМ с ресурсите на фирмата - правят го над 50% от работниците.
БЕЗОТГОВОРНО ОТНОШЕНИЕ към ресурсите на фирмата - правят го над 50% от работниците.
КРАЖБА НА ФИРМЕНО ИМУЩЕСТВО - не знам колко го правят, но от моя гледна точка това си е 100%. Сапун да им купя - някой ще го открадне. Тоалетна хартия - някой ще я открадне. Химикалки и моливи - и по 1000 бройки да им давам на месец, в края на месеца няма да има нито една. Оборудване на транспортните средства - краде се за по-малко от месец. Едни инжекции УРБАЗОН им купих и ФЕНИСТИЛ за ухапвания от насекоми - ами и това го окрадоха. Това ножчета, отверки и други инструменти - окрадоха ги. За 10 години сигурно съм купил 1000 отверки.......

На вас може да ви изглежда невероятно, защото си казвате "Аз не съм такъв". Да, ама за мене това е ежедневие от дълги години. Нищо вече не може да ме учуди. Дори съвсем сериозно питам директорите си "Тази нощ нали никой не успя да запали завода?".

Матеев, защо започнах да си мисля, че имаш някакви мазохистични наклонности?

[зуница]

Преди в някои постове във форума се спомена , че имаме пазарна икономика.Трудът е стока както всяка друга.Когато купуваш евтина и некачествена стока изходът е: Внеси качествена.Ако не можеш да си позволиш високо качество просто преглъщаш недостатъците на това, което можеш да си позволиш.Прости цифри.Производителността на българския работник е половината от тая на германския.Заплащането на германския е 20 пъти по-високо.Къде се разминават нещата? Производителността е следствие на организацията.За това как се работи в едно предприятие отговаря мениджмънта.Или казано иначе " Кучето скача според тоягата".В добре организираните производства загуба на работно време няма. Има такива. Вярвай ми.

[scutellator]

Матеев, прав си, НО
Как може НЯКОИ (повтарям - НЯКОИ) българи в чужбина да работят като за трима американеца (мързеливи колкото средностатистическия българин) или 10 мексиканеца, а в България да се движат със темпото на костенурка?
Как може чужденците в тяхната си държава да спазват законите, а като дойдат тука да не ги спазват(говоря за дребните нарушения) както всички останали българи?


Средата променя

[Искрен Мутафов]

Какво си ни е на средата(околната такава) - имаме си красиви планини, гори, моренце, това лято и дъждец не ни липсва даже...

[Искрен Мутафов]

Да се върнем към основната тема!
Матеев, започна ли вече изкуственното осеменяване - да споделиш някакви резултати, ако дейността е започнала?!?

[Mateev]

Даааа.........
Иска ви се да вярвате, че ако заплатите бяха 10 пъти по-големи, нямаше да ги има тези проблеми с работната ръка.

Да, ама не.........

Проблемът не е в качеството на работната ръка, а в народопсихологията. Абсолютно съм сигурен в това, защото сред статистиката, която ви цитирах, има и работници с високоплатени дефицитни длъжности. Например дизайнери или компютърни специалисти с четирицифрени заплати. Точно с тях е най-големия проблем със злоупотребата с работното време и с частпрома в работно време, използвайки ресурсите на фирмата. Миналата година тайно инсталирах една програма за следене на компютрите какви файлове се отварят и по какви се работи. Резултата - ами минималната злоупотреба с работно време беше на ниво 25% от времето - фейсбук, четене на електронни вестници, пазаруване в електронни магазини, чатене с приятели, гледане на порно филми и т.н и т.н. Помислете само - 25% от работното време аз го заплащам, за да може моите уж "важни и ценни работници" да си гледат кефа на компютъра. Само за холдинга тази сума е от порядъка на 30 000 лева месечно. И това съм го плащал всеки месец през последните 10-15 години, откакто компютрите станаха масови. И това е сумата за "добрите" работници. А колкото до лошите - при тях процента на злоупотребите беше 50-60%, а лидера по злоупотреби беше най-важният ми дизайнер с 80% злоупотреба в работното си време.

Как си го представяте всичко това - някой, на който му давате една от най-високите заплати във фирмата, всеки ден да идва на работа, да сяда на компютъра, и да започва да си прави частпрома? Това не е ли наглост? Това не е ли нахалство? Това не е ли УМИШЛЕНА КРАЖБА на пари от работодателя? И това го правят всички - 300 компютъра, 300 високоплатени служителя, 300 мошенника и крадци !!! 300 човека за дисциплинарно уволнение, но няма как да ги уволниш, защото новодошлите ще са същите.

Ей това е положението с БЪЛГАРСКИЯ РАБОТНИК !!! Така е и във всички останали фирми, просто техните собственици все още не го знаят това, и се чудят защо не им върви бизнеса.

Ха-ха.......... Историята си има продължение. След около един месец натрупана статистика извадих информацията и я предоставих за всеобщо ползване. Културно намекнах на персонала, че те са дошли тука ДОБРОВОЛНО да работят за тази фирма, а не за себе си. Предупредих ги, че за в бъдеще такива случаи няма да се толерират, и че ще има дисциплинарни уволнения. И най-накрая им казах, че тази скрита следяща програма вечно ще я има на техните компютри, така че отсега нататък да си правят сметката. И реших че това е достатъчно, и забравих за проблема. Програмата си остана, но повече не и обръщах внимание, мислейки си, че хората имат достатъчно здрав разум, и че повече няма да злоупотребяват с работното време.........

Да, ама не.......... Голям наивник съм бил...........

Мина доста време и не си спомням по какъв повод реших отново да надникна в статистиките на програмата. И оооооо ужас......... злоупотребата продължава с пълна сила, но този път е редуцирана някъде на ниво около 10-15%. И това при положение, че хората вече знаят, че имат инсталирана следяща програма. Невероятно, но факт !!! Ей това е БЪЛГАРСКИЯТ РАБОТНИК !!!! И пак имаше хора с над 50% злоупотреба, и един от тях беше главният ми счетоводител - човек на години, разумен, достоен, доверен човек. Викам го при мене и го питам "Абе ти със всичкия ли си. Нали знаеш, че програмата те следи?", а той ми отговаря буквално като малко дете "Матеев, не мога да се сдържа. Спри ми интернета, ако искаш да не се изкушавам".

Та искам да ви кажа, че проблема не е в заплатите на хората, а в тяхната НАРОДОПСИХОЛОГИЯ !!! Социализма ги е научил да КРАДАТ и ЛЪЖАТ и това е дълбоко вкоренено в тяхната същност. Трябва да се смени цяло едно поколение, а може би и две, докато възпитанието на младежта и разбиранията на възрастните достигнат до нивото, до което западняците отдавна са достигнали. А дотогава (още 50 години) нашата държава ще продължава да е бедна и да лежи на дъното на всяка една световна класация. И хич не ми се правете на обидени и не пишете глупости по форума, че това не се отнася за вас. Отнася се - както за мене, така и за всички нас. Изключенията са рядкост. Реалността е, че 90% от българите ЛЪЖАТ И МАМЯТ - най-вече себе си, РАБОТОДАТЕЛЯ и ДЪРЖАВАТА. Не плащат данъци, не спазват правилата за движение по пътищата, гледат всячески да изшмекеруват и да минат по тънката лайсна, проявяват висша форма на егоизъм, злобеят и т.н и т.н.

Ясно осъзнавам, че няма да ви се хареса това, което го написах. Искаше ми се да напиша положителни неща, да ви кажа това, което искате да го чуете с ушите си, и да го прочетете с очите си, ама......... ама реалността за момента според моите наблюдения е съвсем друга. Данъчни престъпления - повсеместни. Корупция - повсеместна. Неспазване на законите - повсеместна. Ха-ха - черешка в тортата е и това, че управляващите ни са крадци и мошенници от първия до последния, но той такъв е и народа, от който са произлезли. Нима очаквахте, че те ще са по-добри?