Цитат Първоначално публикувано от agro Виж публикацията
Не може. Има определени минимални заплати по длъжности и браншове. Много малко от тях са равни на официалната мрз. Няма как някой на длъжност стругар официално да получава мрз. Има си определен браншов минимум. Не че и с това не може да се играе, но е уязвимо, и то много. Глупак би го правил.

Стига си заблуждавал, няма такова нещо като "минимални заплати по длъжности и браншове". Ти въобще правиш ли разлика между минимална работна заплата и размер на задължителен осигурителен доход? Изпадаш в положението на несведущ с нещата, който не прави разлика между двете и си мисли, че задължителния осигурителен доход задължава работодателя да поставя минимален размер на заплащането според таблицата за задължителния осигурителен доход.

По принцип нещата стоят масово така - сключва се трудов договор за минимална работна заплата, но осигуровките върху съответната длъжност и, респективно върху същата минимална работна заплата по абсолютно същия трудов договор, са според таблицата за задължителния осигурителен доход според бранша на длъжността, които са равни на МРЗ за съответната година или често надвишават минималната заплата. В резултат имаме по договор минимална работна заплата, но вече изчислени осугировки не според нея, а според таблицата за задължителния осигурителен праг, която таблица пък се променя всяка календарна година с актуализирането на закона за ДОО. Анадън му? Понял?

Туй, че си отговарял за 50 души, въобще не значи, че разбираш как се правят заплати. Аз пък, за разлика от теб, две години бях в НОИ инспектор по пенсиите, т.е. приемах документи за всякакъв вид пенсии, след това ги обработвах и подавах данните в централната система на НОИ за изчисляване, а цели четири години след това бях ТРЗ /труд и работна заплата/ във фирма с поделения с още пет подфирми и съм изчислявал заплатите, с текучеството, на до 250 души с възнаграждението и осугировките на изпълнителния директор. След това пък две години бях касиер-счетоводител в ловно стопаство, което включваше и ТРЗ. Разбираш ли, имам реален стаж от цели осем години, свързани с осигуряването върху доходите на населението в България.

Ако пък случайно поназнайваш повече от мен за трудовото законодателство, свързано с трудови договори, хайде кажи на всеослушание какъв е тоз закон в Република България, в който фигурират тез прословути твои определения за размери на минимални работни заплати по длъжности и браншове? Ако има такова нещо, за което твърдиш, задавал ли си си въпроса, защо, аджеба, от Живково време в България я има институцията наречена Минимална Работна Заплата, която никое правителство след началото на демокрацията не смее да отмени, и ако наистина има такъв закон, наредба или подзаконов акт, МРЗ въобще за какво е? И то добре че я има, я гледайте какво става централата на Европейсйкия Съюз, с една дума доста напред сме пред тях.

Недей заблуждава народонаселението с констатации по въпроси, които не разбираш!