ОТНОШЕНИЯ НАЧАЛНИК-РАБОТНИК

[различен]

Има един термин.
Ниво на компетентност!
Какво означава? Един индивид може да пасе/управлява / една овца. Друг две, трети 200.
Ако на първият му дадете две овце, вече е оцапал картинката.
Та в зависимост от нивото на компетентност, което притежава даденият индивид, се определя и това дали става за работодател и колко ХОРА може да управлява/ръководи/, както и това дали бизнесът му ще е успешен!
Ами България е на този хал, защото вече 27 години си избираме некадърни хора, с ниско ниво на компетентност, които да ни ръководят!
Иначе по темата работник-- работодател може много да се пише и спори!

[Antonov]

В заключение ще кажа нещо много важно, което се надявам да достигне до съзнанието на всички:

Всеки път, когато решите да критикувате някого за нещо, което според вас не е редно, опитайте се преди това да се поставите на негово място и да видите нещата през неговите очи и от позицията на неговата камбанарийка. След това се опитайте да намерите по-добра и по-разумна алтернатива, като прецените какви ще са последиците от тази алтернатива. И тогава може би ще започнете да осъзнавате ГОЛЯМАТА КАРТИНА, а не личните ви желания, които в повечето случаи са продиктувани от егоистични подбуди.

Задайте си въпроса какво би станало със света и с обществото, ако всички започнеха да правят това, което го правите и вие. И може би тогава ще осъзнаете колко много от вашите мисли и действия могат да доведат до гибел на обществото или дори на цялото човечество, ако всички започнеха да правят като вас.

И въобще опитайте се да разграничите егоистичното мислене, от което по презумпция страда всеки един от нас (нали сме хора), от мисленето за цялото общество и за неговото бъдеще.

Абсолютно същото се отнася и за теб.
Не всички очила са с диоптри(ако асимилираш какво ти казвам).

[Mateev]

Има един термин.
Ниво на компетентност!
Какво означава? Един индивид може да пасе/управлява / една овца. Друг две, трети 200.
Ако на първият му дадете две овце, вече е оцапал картинката.
Та в зависимост от нивото на компетентност, което притежава даденият индивид, се определя и това дали става за работодател и колко ХОРА може да управлява/ръководи/, както и това дали бизнесът му ще е успешен!
Ами България е на този хал, защото вече 27 години си избираме некадърни хора, с ниско ниво на компетентност, които да ни ръководят!
Иначе по темата работник-- работодател може много да се пише и спори!

Има една теория, че всеки един човек се издига нагоре по нивата на обществената (ръководната) йерархия до момента, до който достигне СОБСТВЕНОТО СИ НИВО НА НЕКОМПЕТЕНТНОСТ, на което ниво СЕ ПРОВАЛЯ. Ако доброволно се върне едно ниво назад, то това ще е нивото, на което той КОМФОРТНО и КОМПЕТЕНТНО ще може да изкара живота си без особенни главоболия. Никой обаче не иска да се връща едно ниво назад, я резултат на което се предполага, че почти всички ръководни постове са заети от хора, който вече са достигнали до НИВОТО СИ НА НЕКОМПЕТЕНТНОСТ.

Ако тази теория е вярна, то това обяснява донякъде големия процент на гафовете, които се случват с повечето властимащи от всички нива. Но дори и това наистина да е така, виновна за това не е системата, а самите хора с техните си лични егоистични подбуди. Нали затова се провали и комунизма, пък и всяко едно друго общество, което е пробвало човечеството. В основата на проблемите винаги е стояло най-човешкото чувство - ЕГОИЗМА.

Сигурно ще минат поне още 10 000 години, и ще се сменят поне още 100 различни обществено-икономически строя (системи), преди да започнем да забравяме за егоизма, и така да дадем шанс на поне едо бъдещо човешко общество най-накрая да стане УСПЕШНО и удолетворяващо мечтите на всички негови членове.

[Mateev]

Абсолютно същото се отнася и за теб.
Не всички очила са с диоптри(ако асимилираш какво ти казвам).

Всичко, което го пиша, се отнася и за мене. Така че недей да изместваш темата към личностните взаимоотношения, които в повечето случаи са тесногръди и егоистични. Мисли за цялото общество и тогава наистина ще получиш един по-различен поглед кое е правилно и кое - не.

Повечето от хората имат деца, така че за тях не е безразлично какво ще се случи след тяхната смърт. Почти всеки иска обществото да просперира дори и след неговата смърт, за да може децата му да имат колкото се може по-малко проблеми. Нещо повече - много хора са готови на саможертва СЕГА, в името на БЪДЕЩЕТО НА СОБСТВЕНИТЕ ИМ ДЕЦА. Аз съм от този тип хора, но за съжаление не всички са такива.

Има обаче един малък брой хора, които живеят на принципа "СЛЕД МЕНЕ - ПОТОП", и именно те не един път в човешката история са подлагали цялото човечество на огромни изпитания. Нв се знае и дали някой такъв няма да затрие цялото човечество, след като в наши дни това може да се случи само с натискането на едно копче.

[agro]

Такива въпроси, като сега дискутираните, би следвало да се разглеждат с различна степен на задълбоченост по време на цялото образование на човека, още преди да почне да пише дори. Това ние не го правим и си патим поради това, не знам в другите държави как е. Скоро се върнах от Калифорния, обикалях чужди фабрики с образователна цел. Съвсем различно положение от нашето, нищо, че повечето хора запецват на всеки въпрос, дори и малко излизащ от конкретните им задължения. Тук бихме ги нарекли прости, но аз не мисля, че е така. Просто са правилно, макар и едностранчиво, обучени на йерархия, дисциплина и ограничена компетентност. И понеже там има и доста диви индивиди и имигранти, създали са си здрава полиция, която не можеш да подкупиш със стойността на еднодневна заплата, както е при нас. Абсолютно се покрива с разсъжденията на Матеев и доста други по-горе.

[tsc1]

Има една теория, че всеки един човек се издига нагоре по нивата на обществената (ръководната) йерархия до момента, до който достигне СОБСТВЕНОТО СИ НИВО НА НЕКОМПЕТЕНТНОСТ, на което ниво СЕ ПРОВАЛЯ. Ако доброволно се върне едно ниво назад, то това ще е нивото, на което той КОМФОРТНО и КОМПЕТЕНТНО ще може да изкара живота си без особенни главоболия. Никой обаче не иска да се връща едно ниво назад, я резултат на което се предполага, че почти всички ръководни постове са заети от хора, който вече са достигнали до НИВОТО СИ НА НЕКОМПЕТЕНТНОСТ.

Ако тази теория е вярна, то това обяснява донякъде големия процент на гафовете, които се случват с повечето властимащи от всички нива. Но дори и това наистина да е така, виновна за това не е системата, а самите хора с техните си лични егоистични подбуди. Нали затова се провали и комунизма, пък и всяко едно друго общество, което е пробвало човечеството. В основата на проблемите винаги е стояло най-човешкото чувство - ЕГОИЗМА.

Сигурно ще минат поне още 10 000 години, и ще се сменят поне още 100 различни обществено-икономически строя (системи), преди да започнем да забравяме за егоизма, и така да дадем шанс на поне едо бъдещо човешко общество най-накрая да стане УСПЕШНО и удолетворяващо мечтите на всички негови членове.

Принципът на Питър! (https://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%9F...82%D1%8A%D1%80)
Една от любимите ми книги от миналото. Той дава и решението, наречено "Страничен пас на Питър". Стигнал е обаче и по-далеко, доказвайки, че супер компетентните са точно толкова вредни за функционирането на една иерархична система, колкото и некомпетентните. И го доказва с какво мислиш? С кривата на Гаус!
@agro,
Замисли се за ролята на религиите в обществата и ще стигнеш до интересен извод.

[kando]

Матеев
А стига с тази дерибейщина - та началници, та подчинени: робски манталитет. Високите технологии се постигат от екипи, а не от сдуханяци обсебени от манията да контролират другите. Гледаш на работниците си, като на подчинени, а очакваш уважение ...... е сори, ма няма такава логика.

Логиката е много просто, очевадно нещо. Някой, като не си върши работата - уволняваш го. Другото са простотии.

[различен]

Матеев
А стига с тази дерибейщина - та началници, та подчинени: робски манталитет. Високите технологии се постигат от екипи, а не от сдуханяци обсебени от манията да контролират другите. Гледаш на работниците си, като на подчинени, а очакваш уважение ...... е сори, ма няма такава логика.

Логиката е много просто, очевадно нещо. Някой, като не си върши работата - уволняваш го. Другото са простотии.

Високите технологии?? Какво бе това? Нещо за пиене май??
Та и си прав и не си!
И при високите технологии няКОЙ трябва да задава посоката, да контролира и насочва процеса, да подбира кадрите, осигурява материалната база и т.н.н.
То да уволниш наКОЙ е най-лесната работа! Но преди това, а и след това, не спиш с дни и месеци, защото всеки има дом семейство, бъдеще, а ти му го отнемаш.
А и трудно вече се намират кадри, или трябва да ги вземеш от улицата и да ги обучаваш, понякога с години продължава това обучение.
Та и това не е лесно.
Само работодателя си знае на какъв хал е. Работникът си взема двете ръце и отива да се продаде на друго място, ако може по-скъпо.
А работодателя остава с кредитите, с инвестициите в сгради, стока, машини, оборудване, суровини и не на последно място в бизнес създаван и надграждан с десетилетие!
Та как се вземат такива решения лесно??

[kando]

Но преди това, а и след това, не спиш с дни и месеци, защото всеки има дом семейство, бъдеще, а ти му го отнемаш.

И кой това? - дядо Мраз, Батман, Капитан Планета или някой друг приказен герой. Значи хем на работника му е през сайдера - за разлика от работодателя - щото просто си вземал двете ръце и отивал на друго място, хем работодателя сън не го лови, щото отнел бъдещето на работника, който уволнил.

п.п. с годините ли продължавало обучението - па аз да си мисля, че за два дена пчелар се става, на третия си вече шефче на пчелари.

[Ангел Йосифов]

Работодател и работник съществуват в симбиоза.А качеството на симбиозата зависи от полит-иконом. атмосфера..От разкрачената политика и симбиозата е разкрачена....