Следващия път когато пчеларите в някое населено място в България се съберат да си избират лидер, най-разумно ще е да се огледат помежду си и да видят кой какво е постигнал в други области от живота. Ако е постигнал по-много, значи е по-добър организатор и има по-големи шансове да издигне организацията на високо ниво. Груба грешка е да се избират за ръководители стари и почетни пчелари хей-така заради уважението към тях. Това ще загроби организацията.
Трябва да се избират хора, които вече имат опит да управляват голям обем от ресурси - например вече да са управлявали много хора, много пари, много кошери и т.н. Трябва да имат добра компютърна грамотност и да са в състояние да създават всякави документи на Word и Excel. Трябва да могат да планират, да набират информация, да анализират и да контролират процеса на движение на ресурсите. Управлението на нещо много съвсем не означава тоталитаризъм. Управлението по-скоро означава СЪГЛАСУВАНЕ на всички ресурси на организацията за съвместна и синхронна във времето работа, както и способност за бързо вземане на решения в условията на недостиг на информация.
От личен опит мога да кажа по какви признаци се различават добрите ръководители:
1. Добрия организатор винаги си носи тефтерче и записва в него възникващите задачи. Не съществува човек, който да може да държи в главата си повече от 2-3 паралелни процеса (задачи). В сложните организации обаче паралелните процеси са стотици и хиляди. Ако човек няма навика да си записва и твърди че ще запомни, значи е некадърен (неопитен) организатор.
2. Добрия организатор ежедневно прекарва част от времето си пред компютъра, за да ОРГАНИЗИРА постъпилата ингормация и за да ПЛАНИРА краткосрочните и дългосрочните задачи и процеси. Това трябва да е станало навик - не може се прави насила.
3. Добрия съвременен организатор обикновенно е с много добра компютърна грамотност. Няма как в наше време да се организират много паралелни процеси без помощта на компютрите. Изберете ли си ръководител без компютърна грамотност, колкото и да е добър във всичко останало, той много бързо се наплита като пиле в кълчища в създадения от него собствен хаос.
4. Добрия организатор ИЗРАСТВА ПОСТЕПЕННО. Трябва да се преминат много стъпала в развитието, и на всяко едно стъпало трябва да се преосмислят старите методи и начини на мислене и действие и да се създадат нови, по-съвършенни и по-оптимални. Това отнема време. Дори и човека да е гений, няма как от раз да скочи на ниво да организира 1000 човека, ако на предишното си ниво е организирал само 2-3 човка. Същото важи и за организацията на паричните потоци, за организацията на времето и последователноста на задачите и т.н и т.н.
Ако пчеларите наистина искаме да създадем единна и силна национална организация, първо трябва да се започне с организации на местно ниво, но с много внимателно подбрани местни лидери. Те трябва да имат добри организационни (а не пчеларски) качества, и доказателство за тези качества трябва да се търсят в останалия им личен живот - добре ли е организиран и колко високо е нивото на тази лична организация. Само такъв човек може да създаде и добра организация в пчеларското сдружение и да го издигне на необходимата висота. Следващия етап е тези високо организирани местни лидери да се съберат и да направят силна областна организация и да изберат най-добрия от тях за лидер. Третия етап е вече тези ДОКАЗАЛИ СЕ областни организационни лидери да създадат мечтаната от нас единна и силна национална пчеларска организация.
Съществуващите пчеларски организации се провалят, защото за техни лидери и за членове на управителния съвет се избират хора, които са ЛОШИ ОРГАНИЗАТОРИ. Те са пасивни, неинициативни, и не правят нищо друго, освен да се борят със зъби и нокти за гръмките длъжности, които заемат (председател, координатор, член на управителния съвет и т.н.). Тези гръмки и измислени длъжности ги карат да се чувстват значими, и това е единствената им мотивация да стоят на тях.
В заключение - ако наистина искаме обединение на всички пчелари в България и създаване на единна и мощна национална организация, първото което трябва да се направи е ПРОЧИСТВАНЕ всички пчеларски организации от най-ниското до най-високото ниво от техните лидери, ако вече са се доказали като ЛОШИ ОРГАНИЗАТОРИ. Процеса трябва да тръгне от най-ниско ниво, иначе лошите организатори на ниско ниво ще изберат лоши организатори на областно ниво, а пък те ще изберат лоши организатори на национално ниво. И вместо действена организация ще се създаде организация само от хора, мислещи единствено за това как да си запазят постовете и нищо друго. Нещо подобно се наблюдава в момента с голяма част от пчеларските организации в България.
Помислете си сами - лидер на национална организация, а личния му живот е ПЪЛЕН ПРОВАЛ. Та човек, който не може да си организира личния живот, и да постигне нещо значимо в него, как очаквате да организира живота и бъдещето на хиляди други хора или пчелари? Няма как ...... По-скоро такъв човек може да провали организацията, или което най-често се случва - да се барикадира на ръководния пост за вечни времена, като се обгради с други некадърници около него, които да му ръкопляскат. В същото време знаещите и можещите ги изхвърля от организацията си, защото те са заплаха за лидерския му пост. Това не ви ли звучи познато? Като че ли сме го виждали някъде .......
